変わりつづける時代を、
おもしろがれるチームへ。

この物語を動かす2人

〜少人数だからこそ、一人ひとりを深く。〜

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  伊達 集プロダクトマネージャー ／ PM・PdM

  技術は当然。でも何より、この変化の時代をみんなで「ワクワク」楽しみたい。
  ──「究極のめんどくさがり屋」が、KECのラストピースとして企てる、仲間との熱い未来。

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  プロフィール

  起業家やeスポーツ領域での若者支援などを経て、KECグループに入社。「自分の成功には興味がない」と言い切る自他ともに認める究極のめんどくさがり屋。しかし誰かの成長や挑戦のためなら熱意を燃やし、社内を縦横無尽に動き回る姿から「忍者」と評されることも。大切にしているのは「笑顔と思いやり」。

  究極の“めんどくさがり屋”が、他人のために奔走する理由

  

  ――まずは、これまでのご経歴とご自身の性格について教えてください。

  自他ともに認める「究極のめんどくさがり屋」です（笑）。自分のキャリアや成功には驚くほど無頓着で、セルフマネジメントも苦手なタイプなんですよ。

  でもその反面、「誰かの人生のきっかけになること」や「仲間と一緒に成長すること」にはどこまでも熱量を発揮できます。これまでもeスポーツ分野での不登校の若者支援や起業など、「誰かの可能性を広げる場」づくりに愚直に向き合ってきました。自分のためではなく「誰かのため」だからこそ、どこまでも動けるんだと思います。

  運命的な理念と「真逆の武器」を持つ代表との出会い

  ――KECに入社を決めた一番の理由は何だったのでしょうか？

  KECの「集めるのではなく、集まる」という理念に触れた際、自分がこれまで大切にしてきた考え方と完全に一致していると感じたのが一番の理由です。

  さらに大きかったのは、代表の小椋との出会いです。人間的な波長や価値観が驚くほど似ている一方で、得意とする専門分野は真逆だったんですよね。お互いに異なる武器を持ちながら熱く議論を交わせる環境であり、自分自身の「要件定義や場を取りまとめるスキル」が、KECという組織のラストピースとして貢献できると確信して入社を決めました。社内ではよく「忍者みたいに縦横無尽に動き回っているね」と言われています（笑）。

  「笑顔と思いやり」で越える壁と、理想のチーム像
  システム開発部を「会社一番有名な部署」へ

  

  ――仕事をするうえで大切にしていることや、一緒に働きやすい人物像を教えてください。

  大切にしているのは「笑顔と思いやり」、そして「ユーザー視点を忘れないこと」です。自分のためだけに動こうとするとすぐ面倒くさくなってしまうのですが（笑）、「誰かのため」「仲間のため」であればどんな高い壁でも越えられます。

  だからこそ一緒に働く仲間としても、自分の考えに頑固になりすぎず、お互いをリスペクトしながら対話ができる人と働きたいですね。一人で抱え込まず、日常の気軽なやり取りを楽しみながら、多種多様な意見を尊重し合って高め合えるチームを作っていきたいと思っています。

  ――これからの夢を聞かせてください。

  個人の夢としては、世の中にたくさんの「きっかけ」が溢れる状態をつくることです。

  そして組織としての大きな夢は、システム開発部を成長させ、社内・社外から「KECのエンジニアチームは本当に良いプロダクトを作っている」「優秀で温かいメンバーが集まっている」と評価される、一番有名な部署にすることです！

  今後5年間で、IT分野での新規事業創出、SaaSプロダクトの複数展開、そして自社基幹システムの完成を成し遂げたい。その夢を現実にするために、私自身も成長を止めず、仲間を全力で引っ張っていきたいと思っています。

  技術力以上に求めたい、チームみんなでワクワクできる「人間力」

  

  ――最後に、これから一緒に働く仲間に伝えたいメッセージをお願いします。

  技術者ですから、高い技術レベルを追求するのは当然です。でも、僕がメンバーに一番求めているのは、そこではありません。

  この激しい変化の時代を、チームみんなで「ワクワク」しながら楽しめるか。どんな状況でも、仲間と一緒に前を向いて、新しい挑戦そのものを面白がれるか。その「人間力」こそが、僕たちが最高のサービスを作り続けるための原動力になると信じています。

  単にシステムを作るだけでなく、「人間が人間のために仕事をし、お互いのために意見を交わし合って成長する連鎖」を、一緒に広げていきましょう。そんなワクワクする未来を共につくれる仲間を、待っています。

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  李 宣兒サブマネージャー

  「技術の領域も、人生の選択肢も広げたい」
  ──「一人ひとりの人生を大事にする」環境。来日エンジニアが夢見るシステム開発部の未来。

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  プロフィール

  日本で働くことを目指し来日。転職エージェントを通じてKECグループと出会い入社。当初はフロントエンドエンジニアとして入社するも、現在はバックエンドやインフラ構築、チームのマネジメントまで幅広く一手にかける。趣味は週5回のプール通いと、美味しいお寿司を食べること。

  「一人ひとりの人生を大事にしてくれる」
  ――面接で感じた温かさと、技術的成長への確信

  

  ――まずはKECに入社されたきっかけから教えてください。

  もともと「日本語を使って仕事がしたい」という思いがあり、初めての海外旅行で大好きになった日本で転職先を探していました。その中でエージェントから紹介してもらったのが、KECとの最初の出会いです。

  面接でグループ代表の小椋さんや開発責任者とお話しした際、単に「スキルがあるか」を見るのではなく、「一人ひとりの人生を本当に大事にしてくれる会社だ」と強く感じたんですよね。

  開発責任者から技術的な取り組みや将来の構想を聞く中で、「ここならエンジニアとして大きく成長できる！」と確信し、入社を決めました。

  現在は、自社サービスの「miriz」や「manabie」といった学習支援システム・基幹システムの開発に携わっています。

  未経験の領域へ挑戦。苦戦を乗り越えた先にある「圧倒的達成感」

  ――入社後はどのようなお仕事に挑戦されてきたのでしょうか？

  最初はフロントエンドエンジニアとして入社したのですが、事業の成長に伴い、バックエンドやインフラの構築まで領域を広げていきました。

  実は、バックエンドの開発を始めたばかりの頃は、テストの手法や知識が全然足りなくて……。業務時間外にもめちゃくちゃ調べて勉強しましたね（笑）。時間もかかりましたし、正直かなり苦戦したトラブルもありました。

  でも、何時間もかけて自力で原因を突き止め、問題を解決できた瞬間の達成感は何物にも代え難いものでした。今ではその経験が糧になり、システム全体を見通せる知識と自信がついています。未経験の領域でも「やってやるぞ」と手を挙げれば挑戦させてくれる環境があるのは、KECエンジニアの大きな面白さだと思います。

  「AIじゃなくて、人と話したい」
  ――責任感があるからこそ学んだ、健康と対話の大切さ

  

  ――開発を進める中で、大変だと感じるのはどんなところですか？

  KECのエンジニアチームは少数精鋭だからこそ、「自分で全部やりきらなきゃ」と責任感を抱え込んでしまいそうになるところですね。

  開発時にはAIを活用しますし、リモートワークが基本なので、作業に没頭しているとふと孤独を感じてしまうこともあって……。「AIじゃなくて、もっと人と話したい！一人で抱え込まずにコミュニケーションを取りたい！」と思う瞬間がありました（笑）。

  ――そこから意識の変化や、日頃気をつけているルールはありますか？

  精神的・肉体的な健康を一番大切にするようになりました。健康じゃないと良い仕事はできないですし、何より人生を楽しめないですよね。だから私は「週5回プールに通う」というルールを自分に課して、リフレッシュと体調管理を徹底しています。

  また、一緒に働く仲間としても、「仕事の責任感を持っている人」はもちろん、「頑固にならず、日常会話や気軽なやりとりができる人」と働きたいと思っています。一人で悩むのではなく、お互いに対話しながら良いサービスを作っていきたいですね。

  ユーザー目線を忘れず、システム開発部を「会社で一番有名な部署」へ

  

  ――これからKECで挑戦したいことや、李さんの夢を教えてください。

  様々な技術を駆使して、「より多くの人が使い、良いと思ってくれるサービスを作る」ことです。エンジニア視点のエゴではなく、あくまでユーザー視点に立って、「このサービス使いやすいね」と思ってもらえるプロダクトを提供し続けたいです。

  そして、私の大きな夢は「システム開発部が成長して、社内・社外で一番有名な部署になること」です！

  「KECのエンジニアチーム、すごく良いプロダクト作ってるよね」「優秀なエンジニアが集まってるらしいよ」と周囲から評価される存在にしたい。そのために、私自身もシステム全体の構造を完ぺきに把握・説明できるようになり、メンバーをしっかり引っ張っていけるサブマネージャーへと成長していきます。