KECグループは、2026年9月14日（月）・15日（火）の2日間、毎年恒例の社員合宿を実施しました。

社員合宿は、グループの理念や目指す未来をあらためて共有するとともに、所属や役割を越えて仲間とのつながりを深める大切な機会です。今年のテーマは、「つなげ、つながれ、つくりだせ。もっとKECに！」

私たちが今、当たり前のように受け取っている環境や仕組みは、これまでKECに関わってくださった多くの方々の挑戦と支えの上に成り立っています。今回の合宿では、そうした歩みへの感謝を胸に、これまで受け継いできたものを次の世代へどうつないでいくのか、そして、これからどのような未来を創り出していくのかを、一人ひとりが考えました。

学び、対話し、これからの行動を考える2日間

2日間のプログラムでは、相手の特性を理解し、その人の目標や可能性を引き出すコミュニケーション研修をはじめ、社員が日々の仕事から生み出した成功事例の共有、生成AIなどをテーマにした分科会、各事業部の方針共有などを実施しました。

また、チームごとに目指す姿やこれからの行動について話し合う時間を設けたほか、長年にわたりKECを支えてきた社員や優れた取り組みを称える表彰、懇親の機会を通して、互いへの感謝と敬意を伝え合いました。

自分と相手を知り、関わり方を変える「AIキャラフルレインボー」

今回のメインプログラムの一つとして、「AIキャラフルレインボー」とコーチングを組み合わせた研修を実施しました。

「AIキャラフルレインボー」は、KECグループが東京大学大学院情報学環・藤本徹研究室との共同研究を通して開発した、性格・行動スタイル診断です。一人ひとりが持つ性格特性や行動傾向を可視化し、自分自身への理解を深めるとともに、相手との違いを知るために活用しています。

これは、人を一つのタイプに当てはめたり、評価したりするためのものではありません。それぞれの個性を「色」として捉え、自分と相手の違いを理解し、尊重し合うための共通言語となることを目指しています。

KECの教育現場では、生徒一人ひとりに合った声かけや学習・進路支援を考える際に活用していたり、社内でも社員同士の相互理解をはじめ、日々の声かけや対話、チームづくり、人材育成やマネジメントなど、より良い関係を築くためのヒントとして日常的に取り入れています。

今回の研修では、生成AIを組み込んだキャラフルレインボーシステムを活用しながら、自分と相手の特徴を理解し、コーチングにおける「聴く・認める・問いかける」という関わり方を学びました。ケーススタディや対話を通して、「答えを与える」のではなく、相手の中にある答えや可能性を引き出すコミュニケーションについて考えました。

性格や考え方が異なるからこそ、それぞれの強みを活かし合うことができる。

今回の学びは、日々の仕事だけでなく、人と関わるさまざまな場面で活かせるものとなりました。

部署や立場が異なる社員が互いの考えや経験に触れ、学び合う中で、それぞれの違いや強みを活かして協働することの大切さを再確認。参加した一人ひとりにとって、新たな気づきと次の一歩につながる2日間となりました。

KECグループは、「人間大事の教育」の理念のもと、「10年・20年先にも続く自信を育てる」ために、まず社員自身が学び続け、つながり、挑戦できる組織でありたいと考えています。

今回の合宿で得た学びとつながりを、今後の教育やサービスに活かし、生徒・保護者の皆さま、そして地域の皆さまへ、より大きな価値としてお返ししてまいります。